Chihuahua, Chih.- Es muy común que varias empresas ofrecen puestos de trabajo previo lapsos de tiempo “de prueba”, en donde en ocasiones se termina trabajando gratis, otros empleadores ofrecen “experiencia” y “conocimiento”, en lugar de un sueldo, como la Ley lo establece.
Estos abusos se presentan con frecuencia en contra de profesionistas recién egresados, quienes en ocasiones desesperados por adquirir experiencia en el campo laboral, son explotados por algunas empresas vivales.
Por lo anterior se han visto campañas de la Secretaría del Trabajo en años anteriores, para exhortar a los chihuahuenses a que no se dejen engañar para trabajar gratis.
Ante esta situación el abogado Carlos Rodríguez, experto en asuntos laborales, explicó que respecto a algunas posibles promesas de trabajo que pueden caer en cuestiones falsas o fraudulentas, las autoridades estatales y federales han emprendido por varios años campañas de concientización y difusión a la ciudadanía para que no se dejen engañar.
La contratación por ningún motivo debe estar condicionada a ninguna contraprestación que deba dar el trabajar, señaló el licenciado en derecho, y agregó que aquellas empresas que se dedican a la colocación es decir, las bolsas de empleo, tampoco pueden cobrar al trabajador alguna cuota relacionada con la colocación en algún puesto de trabajo, ya que el acuerdo es entre la empresa y la agencia de colocación.
Rodríguez Escobar, destacó que cuando una persona es convocada para un empleo ya sea en un lapso de prueba o un tiempo de capacitación inicial, es obligación del patrón remunerar ese tiempo, que a final de cuentas es tomado en cuenta como tiempo laboral.
“En ningún tipo de contratación se puede omitir la obligación del pago del salario, independientemente si el trabajador está contratado para capacitación o con la modalidad de prueba o por tiempo definido u obra terminada, no existe la excepción por parte del patrón de pagar el salario”, dijo el abogado.